§82 SGB III: Die Fördersätze nach Betriebsgröße im Überblick
Je kleiner der Betrieb, desto höher der mögliche Fördersatz. Wie die Staffelung nach §82 SGB III aussieht und welcher Fehler die Förderung am häufigsten kostet.
Das Qualifizierungschancengesetz — geregelt in §82 SGB III — ist der Förderweg für Menschen, die bereits beschäftigt sind. Anders als beim Bildungsgutschein läuft der Antrag über den Arbeitgeber.
Die Höhe der Förderung hängt maßgeblich von der Betriebsgröße ab, und zwar zugunsten der kleinen Betriebe.
Zwei Leistungen, die zusammengehören
§82 kennt zwei Bestandteile, die getrennt betrachtet werden:
- Zuschuss zu den Lehrgangskosten — also zu dem, was die Weiterbildung selbst kostet
- Zuschuss zum Arbeitsentgelt — für die Zeit, in der die beschäftigte Person lernt statt zu arbeiten
Die Staffelung nach Betriebsgröße
Der Grundsatz ist einfach: Je kleiner der Betrieb, desto höher der mögliche Anteil. Bei Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten ist eine Übernahme von bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten möglich; mit steigender Beschäftigtenzahl sinkt der Satz stufenweise.
Die konkreten Prozentsätze und die Frage, welche Stufe für Ihren Betrieb gilt, klärt die Agentur im Beratungsgespräch — sie hängen auch davon ab, ob weitere Voraussetzungen erfüllt sind.
Welche Weiterbildungen infrage kommen
Gefördert werden Weiterbildungen, die über rein arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildungen hinausgehen. Eine Schulung zur neuen Version der hausinternen Software fällt also nicht darunter, eine Qualifizierung in KI-gestützten Arbeitsweisen dagegen schon.
Wie beim Bildungsgutschein gilt: Maßnahme und Träger brauchen eine AZAV-Zulassung.
Der Fehler, der die Förderung am häufigsten kostet
Die Reihenfolge. Erst das Beratungsgespräch bei der Agentur für Arbeit, dann die Anmeldung zum Kurs — nie umgekehrt.
Betriebe, die einen Kurs buchen und die Förderung anschließend beantragen wollen, gehen in aller Regel leer aus. Das ist kein Formfehler, den man nachreichen kann: Die vorherige Beratung ist Voraussetzung.
Was der Betrieb vorbereiten sollte
Für das Gespräch mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur brauchen Sie:
- Beschreibung der Maßnahme mit Modulinhalten, Umfang und Maßnahmennummer
- Angabe der Beschäftigtenzahl des Betriebs
- Namen und Funktionen der Personen, die teilnehmen sollen
- eine Begründung, warum diese Qualifizierung im Betrieb gebraucht wird
Kurz gesagt
Für kleine Betriebe ist §82 der großzügigste Förderweg im deutschen Weiterbildungsrecht — vorausgesetzt, die Reihenfolge stimmt und der Arbeitsentgeltzuschuss wird gleich mitbeantragt.
Stand: 15. August 2026. Über die Förderung entscheidet die zuständige Stelle im Einzelfall; ein Rechtsanspruch besteht nicht. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung.