Weiterbildung in Ramersdorf-Perlach — der größte Bezirk Münchens im Umbruch

Der größte Bezirk im Umbruch

Siemens hat angekündigt, den Standort Neuperlach bis Ende 2027 aufzugeben. Rund zwei Drittel der über 6.000 Beschäftigten ziehen in neue Büros im Werksviertel am Ostbahnhof, weitere Teams nach Garching, zur Konzernzentrale in der Innenstadt und zu Siemens Mobility, dessen Hauptsitz von Perlach nach Allach wechselt. Wacker Chemie hat seine Zentrale in Neuperlach bereits Ende 2023 verlassen — ebenfalls in Richtung Werksviertel.

Auf dem früheren Siemens-Parkplatz nördlich des Otto-Hahn-Rings entsteht nach einem Beschluss des Stadtrats vom Dezember 2023 ein Wohnquartier mit 725 Wohnungen, davon 217 geförderte und 73 preisgedämpfte, mit zwei Kindertagesstätten und Läden im Erdgeschoss. Neuperlach wandelt sich vom Bürostandort zum Wohnstandort — und die Arbeitsplätze, die den Bezirk geprägt haben, verteilen sich über die Stadt.

• 121.271 Einwohner — der bevölkerungsreichste der 25 Stadtbezirke
• Neuperlach mit rund 55.000 Einwohnern die größte Satellitenstadt Westdeutschlands
• Zwei Berufsschulen, eine Außenstelle der Münchner Volkshochschule in Neuperlach-Süd, 75 Haltepunkte der MVG im Bezirk

Weiterbildung, wenn der Arbeitgeber wegzieht

Wenn ein Standort dieser Größe schließt, trifft es nicht nur die Beschäftigten des Konzerns. Es trifft die Kantine, den Gebäudedienst, die Sicherheitsfirma, das Reisebüro, die Druckerei — die vielen kleinen Betriebe, die vom Bürocampus gelebt haben. Für sie geht es um neue Kunden, und die gewinnt man heute über digitale Sichtbarkeit und Effizienz.

Für Beschäftigte, die nicht mitziehen können oder wollen, ist der Wechsel in Bereiche mit sicherer Nachfrage der realistische Weg: Sicherheit und Brandschutz, Logistik, Pflege — oder die kaufmännische Qualifikation mit KI, die in jedem Betrieb gebraucht wird. Der KI-Manager Grundlehrgang ist dabei der Baustein, der sich mit allem anderen verbinden lässt.

Für Beschäftigte in Neuperlach, Ramersdorf und Perlach

Handwerksbetriebe entlang der Rosenheimer Straße, Händler am Pfanzeltplatz, Dienstleister am Hanns-Seidel-Platz: Die meisten Betriebe des Bezirks haben weniger als 50 Beschäftigte und erhalten nach § 82 SGB III die Lehrgangskosten zu 100 Prozent erstattet, dazu einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Betriebe zwischen 50 und 499 Beschäftigten bekommen die Hälfte, größere ein Viertel.

Gerade Betriebe, die ihre Kundschaft durch den Wegzug des Bürocampus verlieren, sollten die Förderung jetzt nutzen — solange die Beschäftigten noch da sind, die man qualifizieren kann. Wir prüfen die Voraussetzungen und stellen Angebot und Antrag zusammen; ab zwei Teilnehmenden als Sammelantrag.

Für Arbeitsuchende im Münchner Südosten

Für Arbeitsuchende aus Ramersdorf-Perlach ist die Agentur für Arbeit München an der Kapuzinerstraße 26 zuständig — von Neuperlach Zentrum mit der U 5 und einmal Umsteigen zu erreichen. Der Bildungsgutschein übernimmt die vollen Kurskosten, das Arbeitslosengeld läuft während der Weiterbildung weiter.

In der Stadt München waren im Februar 2026 52.697 Menschen arbeitslos gemeldet, 9,0 Prozent mehr als ein Jahr zuvor; die gemeldeten Stellen gingen gleichzeitig um 14,5 Prozent zurück. In einem Bezirk, in dem tausende Arbeitsplätze wegziehen, ist eine anerkannte Qualifikation das, was den Unterschied zwischen einer Bewerbung und einer Einladung macht. Wir sagen Ihnen vor dem Termin ehrlich, welcher Kurs zu Ihrem Lebenslauf passt.

Was der Wandel für den Wettbewerb bedeutet

Der Wegzug von Siemens und Wacker ist kein Einzelfall, sondern ein Muster: Konzerne ziehen ihre Büros in dichte, gut angebundene Quartiere und verkleinern sie gleichzeitig, weil Automatisierung und KI weniger Schreibtische brauchen. Die Arbeit, die bleibt, ist anspruchsvoller — und wer sie machen will, muss die Werkzeuge beherrschen, mit denen sie erledigt wird.

Für die Betriebe im Bezirk heißt Digitalisierung deshalb zweierlei: Kunden dort finden, wo sie heute suchen, und Abläufe so verschlanken, dass man mit weniger Personal denselben Umsatz macht. Beides lernt man in geförderten Kursen — und beides ist seit Februar 2025 ohnehin Pflicht, weil Artikel 4 der EU-KI-Verordnung die KI-Kompetenz des Personals verlangt.

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